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为了吸引、激励和保留优秀人才，实现企业与员工的共同发展和成长，在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供全面的、富有竞争力的薪酬福利。
公司薪酬福利体系的制定，体现“按劳分配原则”，多劳多得，不劳不得，基于现实个人的综合能力。岗位价值越大，对公司的贡献越高，获得的回报越丰厚。
不搞平均主义，没有权力与薪酬之间对应关系，加大绩效薪酬比例，我们承诺能力提升的员工可获得加薪机会，并根据公司利润增长不断提升薪酬奖金额度。